Новости




АРМИЯ 2018

 

В 2018 году наше предприятие уже в третий раз примет участие в Международном военно-техническом форуме «Армия-2018», проводимом Министерством обороны Российской Федерации. Форум будет проходить с 21 по 26 августа на территории Конгрессно-выставочного центра «Патриот». Это самая масштабная площадка России для показа современных образцов вооружения, военной и специальной техники. На территории Парка разместятся выставочные павильоны и открытые экспозиции общей площадью около 140 тыс. кв. м, будут созданы условия для демонстрации вооружения и военной техники.

В рамках экспозиции форума мы представим как известные и зарекомендовавшие себя изделия, так и новейшие разработки средств индивидуальной бронезащиты.

Приглашаем всех желающих посетить наш стенд № 2B4-1, где вы сможете увидеть и оценить нашу продукцию.

 


 
Кодекс этики и служебного поведения работников АО НПП "КлАСС"
 
              Кодекс этики и служебного поведения (далее – Кодекс) работников АО НПП «КлАСС» (далее – Организация) разработан в соответствии с положениями Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 25 декабря 2008 года №273-ФЗ «О противодействии коррупции», иных нормативных правовых актов Российской Федерации, а также основан на общепризнанных нравственных принципах и нормах российского общества и государства.

 

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Кодекс представляет собой свод общих принципов профессиональной этики и основных правил служебного поведения, которыми должны руководствоваться работники Организации независимо от занимаемой ими должности.

1.2. Каждый работник Организации должен принимать все необходимые меры для соблюдения положений Кодекса, а каждый гражданин Российской Федерации вправе ожидать от работника поведения в отношениях с ним в соответствии с положениями Кодекса.

1.3. Знание и соблюдение работниками положений Кодекса является одним из критериев оценки качества их профессиональной деятельности и трудовой дисциплины.

1.4. Исполнять Кодекс - значит стремиться к наивысшим достижениям в своей профессии.

1.5. Кодекс является руководством к действию при возникновении конфликта личных и корпоративных интересов, а также в других ситуациях этического выбора. От работников требуется подтвердить свою осведомленность о требованиях Кодекса и важности сообщений о нарушениях. Каждый работник несет личную ответственность за исполнение Кодекса.

1.6. По любым вопросам, касающимся исполнения Кодекса, можно обратиться к своему непосредственному руководителю или другому должностному лицу Организации.

Организация защищает конфиденциальность информации и права работников в случаях обращения с добросовестными жалобами на нарушение Кодекса.

1.7. Особая ответственность за соблюдение Кодекса лежит на руководящем составе Организации. Каждый руководитель подразделения обязан личным примером поощрять этичное поведение и соблюдение закона, формировать культуру безопасности, заниматься профилактикой и принимать оперативные меры для устранения нарушений Кодекса, учитывать соблюдение требований Кодекса при подведении итогов исполнения ключевых показателей эффективности (далее - КПЭ) и проведении оценки персонала.

1.8. Любое юридическое или физическое лицо, которое оказывает услуги Организации или выступает от её лица, должно быть информировано о Кодексе. Организация требует от деловых партнеров безусловного уважения и соблюдения этических принципов, касающихся обеспечения безопасности, предотвращения коррупции.

1.9. Для организации информирования работников Организации и работы с обращениями назначается должностное лицо. Исполнение Кодекса контролируется Генеральным директором Организации.

 

2. ПРИНЦИПЫ ЭТИКИ

2.1. Принципы этики являются выражением моральных, профессиональных и деловых ценностей и норм, которыми обязуются руководствоваться все работники. Работники действуют, исходя из того, что личная честность, порядочность и профессионализм каждого воздействуют на этику всей Организации. Открытое обсуждение этических проблем укрепляет репутацию Организации.

 

2.2. Основные принципы этики, действующие в Организации:

2.2.1. Культура безопасности:

- действовать во благо Организации и ради её безопасности;

- внедрять ориентированные на безопасность конкретные управленческие практики и мотивации труда;

-  делать правильно, даже когда нет контроля;

-  представлять   достоверную    и    полную   информацию   о   происходящем   в Организации, в т.ч. и неприятную для руководства;

- обращаться к вышестоящему руководителю, если не найдено понимание у непосредственного руководства;

- проявлять почтение к традициям и ветеранам Организации;

- оказывать помощь молодым стать  профессионалами, достойными работать  в Организации;

- опираться на базовые нравственные и духовные ценности России.

2.2.2. Культура управления:

- быть профессионалом, добиваться конкретных результатов;

- проявлять инициативу;

- общий успех важнее личного;

- работать  в  команде,  развивать  взаимовыручку,  применять взаимный контроль для снижения вероятности ошибок;

- опираться на компетентных и надежных, а не преданных людей;

- всегда исполнять свои обещания;

- принимать ответственность за последствия своих действий;

- спрашивать с себя так, как ты спрашиваешь с других;

- внимательно относиться к обоснованной критике в свой адрес;

- осуществлять  постоянный  контроль  за  своим  внутренним  состоянием и внешним видом;

- соответствовать своей должности, а не боязнь потерять ее;

- постоянно совершенствовать производственные процессы;

- применять  практику  своевременных  кадровых  перемещений,  как  по вертикали, так и по горизонтали;

- уважать свободу, права и достоинство человека, развивать и поддерживать дух партнерства и взаимоуважения в отношениях со всеми заинтересованными сторонами.

2.2.3. Культура бизнеса:

- работать и побеждать честно;

- учиться у коллег и конкурентов;

- проявлять  нетерпимость  к  фактам  нанесения  материального  и репутационного ущерба Организации;

- соблюдать  нормы  служебной,  профессиональной  этики, правил делового поведения и требования корпоративных стандартов, следуя не только букве, но и духу правовых норм;

- неприемлемость принятия решений в ущерб интересам Организации;

- не допускать противоречий между частной заинтересованностью и публичной обязанностью;

- неприемлемость присвоения сэкономленной даже собственными усилиями части полученной выгоды («несогласованный доход»);

- неприемлемость  покупки и продажи товаров и услуг по завышенным по отношению к рынку ценам;

- неприемлемость аффилированности собственников и сотрудников компаний-поставщиков товаров и услуг к лицам в Организации, влияющим на принятие решений по закупкам продукции у них;

- соблюдать равные условия по договорным претензиям для всех поставщиков;

- неприемлемость использования знаний специфики деятельности Организации для создания конкурентных преимуществ отдельным партнерам.

 

3. ОБЯЗАННОСТИ. ПРАВИЛА СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ РАБОТНИКОВ

Во исполнение этических принципов, утверждаемых настоящим Кодексом, Организация принимает следующие обязательства:

3.1. Сохранять и развивать культуру безопасности.

Безопасность является внутренней потребностью и приоритетной целью деятельности Организации. Во всех своих решениях и при любых обстоятельствах следует в первую очередь заботится о безопасности производства и технологий. Работники принимают обязательства не допускать конфликта между требованиями безопасности и экономической эффективности.

Работники обязуются:

- быть  безупречно бдительными в вопросах пожарной и промышленной безопасности, охраны труда и экологии;

- применять  строго  регламентированный  и  обоснованный  подход  к производству продукции и реализации мер безопасности;

- осуществлять профилактику возможных нарушений;

- соблюдать принцип «делай правильно, даже когда нет контроля»;

- исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных интересов, препятствующих добросовестному исполнению трудовых обязанностей;

- своевременно и честно сообщать о допущенной ошибке.

Организация обязуется:

- строго соблюдать и контролировать исполнение нормативных документов и отраслевых рекомендаций в области качества и безопасности продукции;

- применять подход к принятию управленческих решений, основанный на приоритете качества производимой продукции, ее безопасности и минимизации рисков;

- поощрять  культуру  обсуждения проблем безопасности «без вины». Каждому работнику дается возможность выявлять, свободно и конструктивно анализировать и устранять ошибки, их причины и обстоятельства возникновения, действуя по принципу «не кто виноват, а почему». Своевременное и честное сообщение о допущенной ошибке рассматривается как смягчающий фактор при применении дисциплинарных мер воздействия;

3.2. Быть честными и открытыми.

Есть только один способ осуществлять управление и заниматься бизнесом в отрасли - быть честными и открытыми в обсуждении своих целей, проблем и действий. Организация считает недопустимым сокрытие информации по вопросам качества, безопасности, охраны труда, экологии и здоровья.

Работники обязуются:

- строго соблюдать государственную, служебную и коммерческую тайну, не допускать ситуаций, когда ссылки на необходимость защиты информации прикрывают неэффективность или низкое качество работы;

- обеспечивать  полное,  точное и согласованное представление позиции Организации при взаимодействии с государственными заказчиками, органами государственной и муниципальной власти, политическими партиями, общественными организациями и средствами массовой информации.

Организация обязуется:

- обеспечивать  защиту  тех работников, которые, соблюдая Кодекс, информируют руководство о нарушениях законодательства, корпоративных стандартов и этических норм, а также гарантирует вынесение оценки обжалованных действий только после всестороннего изучения компетентными органами управления;

- предоставлять  открытый доступ к социально значимым сведениям, касающимся собственной деятельности, за исключением сведений, составляющих государственную и коммерческую тайну и иную информацию ограниченного доступа;

- совершенствовать свои системы защиты государственной и коммерческой тайны и вносить соответствующие предложения в вышестоящие организации;

- последовательно   развивать   механизмы   взаимодействия  с заинтересованными сторонами на всех уровнях.

3.3. Своевременно предотвращать конфликты интересов и возникновение коррупции.

Любые формы взяточничества, вымогательства и коррупции опасны для государства, бизнеса и Организации, они абсолютно недопустимы, поскольку угрожают фундаментальным основам безопасности. Организация будет бороться с коррупцией во всех своих решениях и при любых обстоятельствах. В Организации нет, и не может быть иерархических барьеров, если речь идет о предотвращении нарушений правовых и этических норм в этой области.

Работники обязуются:

- не брать и не давать взяток в любой форме, не попустительствовать взяточничеству, вымогательству и хищениям государственного имущества, и имущества находящегося в собственности Организации;

- исключить возможность использования служебного положения для личной или групповой выгоды, а также в целях недобросовестной конкуренции;

- осуществлять   деятельность,   связанную  с  закупками  для   государственных нужд в строгом соответствии с законодательством и  максимальной выгодой для государства и Организации.

Организация обязуется:

- принимать участие в совершенствовании корпоративных стандартов и регламентов, которые способствуют предотвращению конфликта интересов и злоупотребления служебным положением. Прежде всего, это касается деятельности  по размещению государственными и муниципальными заказчиками закупок продукции производимой Организацией. В этих целях Организация развивает систему внутреннего контроля и экономической безопасности;

- создавать системы учета и контроля, препятствующие использованию корпоративных ресурсов в личных целях;

- предотвращать работу работников и аффилированных с ними лиц в учреждениях, целью которых является получение прибыли от совместной с Организацией деятельности, если такое участие не обусловлено объективной необходимостью и не согласовано с руководством Организации.

3.4. Быть эффективными.

Укреплять доверие к Организации можно, лишь демонстрируя реальные результаты и эффективность работы.

Работники обязуются:

- работать на результат;

- выявлять неэффективные производственные процессы и управленческие процедуры, добиваться их изменения к лучшему;

- эффективно делегировать полномочия, обеспечивая необходимый баланс ответственности и ресурсов для выполнения порученного дела.

Организация обязуется:

- выстраивать производственные процессы и управленческие процедуры оптимальным образом, исходя из стратегических приоритетов своего развития,  исключая лишние звенья и дублирование, обеспечивая оптимальное использование ресурсов;

- совершенствовать системы КПЭ, мотивации, оценки и оплаты труда, определять уровень вознаграждения и возможности карьерного роста каждого работника на основе объективной оценки компетенций и достигнутых результатов;

- поощрять инициативы работников по повышению эффективности, обеспечивать каждому, независимо от служебной иерархии, возможность предоставлять и обосновывать свои предложения по улучшению деятельности Организации.

3.5. Быть ответственными участниками трудовых отношений.

Главное достояние Организации - квалифицированные, ответственные и объединенные общей целью люди, их профессиональная и человеческая солидарность.

Работники обязуются:

- активно развивать наставничество;

- проявлять заботу о ветеранах;

- соблюдать правила делового общения, быть пунктуальными и безупречно вежливыми с коллегами, деловыми партнерами, представителями средств массовой информации и другими заинтересованными сторонами;

- не создавать условия для получения надлежащей выгоды, пользуясь своим служебным положением;

- воздерживаться  от  публичных  высказываний,  суждений  и  оценок  в отношении деятельностиОрганизации, ее руководителей;

- соблюдать установленные в Организации правила предоставления информации и публичных выступлений.

Организация обязуется:

- строго  соблюдать  условия  трудовых договоров;

- обеспечивать достойное вознаграждение за достойный труд;

- предоставлять равные возможности каждому работнику вне зависимости от возраста, пола, национальности, родственных и других связей, религиозных убеждений и политических взглядов;

- обеспечивать справедливое трудоустройство, честную конкуренцию при занятии вакантных должностей и предоставлять необходимые ресурсы для профессиональной самореализации и карьерного роста, включая обучение;

- создавать  материальные  и  социальные  условия  для  привлечения  и удержания талантливой молодежи;

- формировать    возможности    для    совмещения    работниками профессиональных и родительских обязанностей, уважать личное время работников и интересы их семей;

- исключить возможность влияния на профессиональную деятельность политических партий, религиозных и других общественных объединений, проявляя в то же время терпимость и уважение к различным конфессиям, обычаям и традициям.

3.6. Быть хорошими партнерами.

Выстраивая отношения с клиентами, поставщиками и подрядчиками, Организация стремится к долгосрочным отношениям, основанным на взаимном доверии. Основным принципом делового сотрудничества Организация считает безусловное соблюдение принятых обязательств.

Работники обязуются:

- соблюдать все договоренности с партнерами;

- защищать непубличную информацию, полученную от партнеров.

Организация обязуется:

- сотрудничать только с надежными и законопослушными партнерами, уважающими и соблюдающими требования Кодекса и стандарты Организации в области безопасности и противодействия коррупции;

- придерживаться принципов честной конкуренции, оказывать содействие партнерам в совместных проектах.

3.7. Быть хорошими соседями.

Организация поддерживает усилия государственной власти, местного самоуправления и гражданские инициативы, направленные на улучшение жизни людей, развитие общественной инфраструктуры, малого бизнеса, социальных и культурных инициатив.

Работники обязуются:

- бережно относиться к истории и культуре местных сообществ, оказывать посильную помощь в реализации их инициатив.

Организация обязуется:

- быть ответственным налогоплательщиком и развивать взаимодействие с органами государственной власти, местного самоуправления, общественными организациями в духе социальной ответственности;

- создавать безопасные рабочие места, не наносящие ущерба здоровью работников и представителей местных сообществ;

- осуществлять поддержку программ в области экономического, социального и культурного развития на местном уровне и поощрять социальную активность работников, их участие в деятельности местного самоуправления и гражданского общества.

 

4. КОНФЛИКТ ИНТЕРЕСОВ

4.1. Определение "конфликта интересов", содержится в Федеральном законе "О противодействии коррупции". В соответствии с частью 1 статьи 10 данного Федерального закона под «конфликтом интересов» понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) сотрудника влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных (служебных) обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью сотрудника и правами и законными интересами Организации, граждан, других организаций или государства, способное привести к причинению вреда правам и законным интересам Организации, граждан, других организаций или государства.

При этом под личной заинтересованностью сотрудника, которая влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им трудовых обязанностей, понимается возможность получения им при исполнении трудовых обязанностей доходов в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц.

4.2. Сотрудники Организации обязаны сообщать работодателю о личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, а также должны принимать меры по предотвращению такого конфликта.

4.3. Должностные лица и работники Организации в связи с предупреждением и противодействием коррупции должны, не допускать конфликта интересов и предпринимать меры по их профилактике, в том числе:

- воздерживаться от совершения и (или) участия в совершении коррупционных правонарушений в интересах или от имени Организации;

- воздерживаться от поведения, которое может быть истолковано окружающими как готовность совершить или участвовать в совершении коррупционного правонарушения в интересах или от имени Организации;

- незамедлительно информировать непосредственного руководителя/лицо, ответственное за реализацию антикоррупционной политики/руководство Организации о случаях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений;

- незамедлительно информировать непосредственного начальника/лицо, ответственное за реализацию антикоррупционной политики/руководство Организации о ставшей известной работнику информации о случаях совершения коррупционных правонарушений другими работниками, контрагентами Организации или иными лицами;

- сообщить непосредственному начальнику/лицу, ответственному за реализацию  антикоррупционной политики/руководству Организации о возможности возникновения либо возникшем у работника конфликте интересов.

- проявлять при исполнении трудовых обязанностей честность, беспристрастность и справедливость, не допускать коррупционно опасного поведения (коррупционно опасным поведением применительно к настоящему Кодексу считается такое действие или бездействие сотрудника, которое в ситуации конфликта интересов создаёт предпосылки и условия для получения им корыстной выгоды и (или) преимуществ как для себя, так и для иных лиц, организаций, учреждений, чьи интересы прямо или косвенно отстаиваются работником, незаконно использующим своё служебное положение).

- вести  себя  достойно,  действовать  в  строгом  соответствии  со  своими трудовыми обязанностями, принципами и нормами профессиональной этики;

- избегать ситуаций, провоцирующих причинение вреда деловой репутации и авторитету Организации.

4.4. Работник, наделенный организационно-распорядительными полномочиям по отношению к другим работникам, призван:

- принимать меры по предупреждению коррупции, а также меры к тому, чтобы подчиненные ему работники не допускали коррупционно-опасного поведения, своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости;

- не допускать случаев принуждения работников к участию в деятельности политических партий, общественных объединений и религиозных организаций;

- по возможности принимать меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов в случае, если ему стало известно о возникновении у работника личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

 

5. ОТНОШЕНИЕ  СОТРУДНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ

К ПОДАРКАМ И ИНЫМ ЗНАКАМ ВНИМАНИЯ

5.1. Получение или вручение работниками Организации  подарков, вознаграждений, призов, а также оказание разнообразных почестей, услуг (далее – подарков), за исключением случаев, предусмотренных законом, могут создавать ситуации этической неопределённости, способствовать возникновению конфликта интересов.

5.2. Общепринятое гостеприимство по признакам родства, землячества, приятельских отношений и получаемые (вручаемые) в связи с этим подарки не должны создавать конфликта интересов.

5.3. Подарки и представительские расходы, в том числе на деловое гостеприимство, которые сотрудники от имени Организации могут предоставлять другим лицам и организациям, либо которые сотрудники, в связи с их работой в Организации, могут получать от других лиц и организаций, должны соответствовать совокупности пяти указанных ниже критериев:

- быть  прямо  связаны  с  законными  целями  деятельности  Организации, например, с презентацией или завершением бизнес-проектов, успешным исполнением контрактов, либо с общепринятыми праздниками, такими как Новый год и Рождество, Международный женский день, памятные даты, юбилеи;

- быть разумно обоснованными, соразмерными и не являться предметами роскоши;

- не  представлять  собой  скрытое  вознаграждение  за  услугу,  действие, бездействие, попустительство, покровительство, предоставление прав, принятие определенного решения о сделке, соглашении, лицензии, разрешении и т.п. или попытку оказать влияние на получателя с иной незаконной или неэтичной целью;

- не создавать репутационного риска для Организации, работников и иных лиц в случае раскрытия информации о подарках или представительских расходах;

- не противоречить принципам и требованиям Положения об антикоррупционной политике Организации, другим внутренним документам Организации и нормам применимого законодательства.

5.4. Подарки в виде сувенирной продукции невысокой стоимости с символикой Организации, предоставляемые на выставках, открытых презентациях, форумах и иных представительских и маркетинговых мероприятиях, в которых официально участвует Организация, допускаются и рассматриваются в качестве имиджевых материалов.

Не допускаются подарки от имени Организации, её работников и представителей третьим лицам в виде денежных средств, наличных или безналичных, в любой валюте.

5.5. Работнику  не следует:

- создавать предпосылки для возникновения ситуации провокационного характера для получения подарка;

- принимать подарки для себя, своей семьи, родственников, а также для лиц или организаций, с которыми сотрудник имеет или имел отношения, если это может повлиять на его беспристрастность;

- передавать подарки другим лицам, если это не связано с выполнением его служебных обязанностей;

- выступать посредником при передаче подарков в личных корыстных интересах.

 

6. ЗАЩИТА ИНТЕРЕСОВ РАБОТНИКА

6.1. Работник, добросовестно выполняя профессиональные обязанности, может подвергаться угрозам, шантажу, оскорблениям и клевете, направленным на дискредитирование его деятельности и деятельности Организации.

6.2. Защита работника  от противоправных действий дискредитирующего характера является моральным долгом руководства Организации.

6.3. Руководителю Организации надлежит поддерживать и защищать работника  в случае его необоснованного обвинения.

6.4. Работник в случае ложного обвинения его в коррупции или иных противоправных действиях имеет право опровергнуть эти обвинения, в том числе в судебном порядке.

6.5. Работник, нарушающий принципы и нормы профессиональной этики, утрачивает доброе имя и порочит честь Организации.

 

7. РЕКОМЕНДАТЕЛЬНЫЕ ЭТИЧЕСКИЕ ПРАВИЛА СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ РАБОТНИКОВ

7.1. В служебном поведении работнику необходимо исходить из конституционных положений о том, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести, достоинства своего доброго имени.

7.2. В служебном поведении работник воздерживается от:

- любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;

- грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений, угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение.

7.3. Работники должны быть вежливыми, доброжелательными, корректными, внимательными и проявлять терпимость в общении с коллегами и другими гражданами.

7.4. Внешний вид работника при исполнении им трудовых обязанностей, в зависимости от условий трудовой деятельности, должен соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличает сдержанность, традиционность, аккуратность.

 

8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ

(ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ)

8.1. Ответственность физических лиц за коррупционные правонарушения установлена статьей 13 Федерального закона "О противодействии коррупции". Граждане Российской Федерации, иностранные граждане и лица без гражданства за совершение коррупционных правонарушений несут уголовную, административную, гражданско-правовую и дисциплинарную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

8.2. Согласно статье 192 ТК РФ к дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336, а также пунктами 7 или 7.1 части первой статьи 81 ТК РФ в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем, в том числе в следующих случаях:

- однократного  грубого  нарушения  работником  трудовых  обязанностей, выразившегося в разглашении охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашении персональных данных другого работника (подпункт "в" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ);

- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (пункт 7 части первой статьи 81 ТК РФ);

- принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (пункт 9 части первой статьи 81 ТК РФ);

- однократного грубого  нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (пункт 10 части первой статьи 81 ТК РФ).

 

 

 
Положение об антикоррупционной политике АО НПП "КлАСС"

 

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1.  Настоящее Положение об антикоррупционной политике (далее - «Политика») разработано в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, Уставом и внутренними документами АО НПП «КлАСС» (далее - «Организация»), а также с учетом лучшей международной практики по противодействию коррупции:

  • Конвенции Организации Объединенных Наций против коррупции (принята в г. Нью-Йорке 31.10.2003, ратифицирована Федеральным законом Российской Федерации от 08 марта 2006 № 40-ФЗ);
  • Правил Международной торговой палаты по борьбе с коррупцией 2011 г. (ICC Rules on Combating Corruption);
  • Закона Великобритании «О борьбе со взяточничеством» 2010 г. (UK Bribery Act 2010);

1.2.   В настоящей Политике определяются основные принципы и меры противодействия коррупции, и устанавливается структура антикоррупционной деятельности в Организации.

1.3.   Целью принятия настоящей Политики является исполнение обязанности Организации по утверждению и применению мер предупреждения, выявления и противодействия коррупции (вовлечения Организации в коррупцию) в интересах гражданского общества, акционеров Организации и её сотрудников.

1.4.    Политика отражает приверженность Организации и её руководства высоким этическим стандартам ведения открытого и честного бизнеса для совершенствования корпоративной культуры, следования лучшим практикам корпоративного управления и поддержания деловой репутации Организации на должном уровне.

Организация ставит перед собой цели:

         Минимизировать риск вовлечения Организации, Генерального директора и сотрудников Организации независимо от занимаемой должности (далее совместно - «Сотрудники») в коррупционную деятельность.

         Сформировать у участников промышленного сообщества, контрагентов, членов органов управления, Сотрудников и иных лиц единообразное понимание политики Организации о неприятии коррупции в любых формах и проявлениях.

         Обобщить и разъяснить основные требования антикоррупционного законодательства Российской Федерации и иных стран, которые могут применяться к Организации и Сотрудникам.

         Установить обязанность Сотрудников Организации знать и соблюдать принципы и требования настоящей Политики, ключевые нормы применимого антикоррупционного законодательства, а также базовые адекватные процедуры по предотвращению коррупции.

1.5.   В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации в области противодействия коррупции коррупцией признается и в настоящей Политике термин коррупция используется в следующем значении:

  • злоупотребление служебным положением (ст. 285 Уголовного кодекса Российской Федерации),
  • дача взятки (ст. 291 Уголовного кодекса Российской Федерации),
  • получение взятки (ст. 290 Уголовного кодекса Российской Федерации),
  • посредничество во взяточничестве (ст. 291.1 Уголовного кодекса Российской Федерации),
  • злоупотребление полномочиями (ст. 201 Уголовного кодекса Российской Федерации),
  • коммерческий подкуп (ст. 204 Уголовного кодекса Российской Федерации),
  • либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц, либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами, совершение деяний, от имени или в интересах юридического лица.

Во избежание сомнений в настоящей Политике термин коррупция включает в себя также любые противоправные платежи (в том числе незначительные) за упрощение административных и прочих бюрократических формальностей.

 

 

2. ПРИМЕНЕНИЕ АНТИКОРРУПЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ

2.1.       Положения настоящей Политики применяются независимо от ведения финансово-хозяйственной деятельности Организации, как на территории Российской Федерации, так и за рубежом, и обязательны для исполнения всеми Сотрудниками.

2.2.       Все Сотрудники Организации должны руководствоваться настоящей Политикой и неукоснительно соблюдать ее принципы и требования.

2.3. Генеральный директор отвечает за организацию всех мероприятий, направленных на реализацию принципов и требований настоящей Политики, включая назначение лиц, ответственных за разработку антикоррупционных процедур, их внедрение и контроль.

2.4. Принципы и требования настоящей Политики распространяются на контрагентов и представителей Организации, на высшие должностные лица Организации, и Сотрудников, а также на иных лиц в тех случаях, когда соответствующие обязанности закреплены в договорах с ними, в их внутренних документах, либо прямо  вытекают из закона.

2.5. Организация считает обязательным применение Политики в своих обособленных подразделениях и филиалах, финансово-хозяйственная деятельность которых связана с повышенными рисками вовлечения в коррупцию.

2.6. Организация считает необходимым совершенствовать корпоративные отношения и практику добросовестного ведения деятельности в своих дочерних и зависимых обществах и будет стремиться к внедрению положений настоящей Политики в практику их деятельности.

2.7. Каждый соответствующий Сотрудник, в том числе высшие должностные лица, несут ответственность за соблюдение всех принципов и применение мер противодействия коррупции, предусмотренных настоящей Политикой.

Лица, несоблюдающие требования настоящей Политики, подвергают риску привлечения себя, своих коллег и Организацию к дисциплинарной, гражданско-правовой, административной или уголовной ответственности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, применимыми нормами иностранного или международного права.

2.8. Сотрудникам следует сообщать должностному лицу ответственному за профилактику коррупционных и иных правонарушений Организации обо всех нарушениях применимого законодательства и положений Политики. При этом Организация гарантирует конфиденциальность, непредвзятое и справедливое отношение ко всем обратившимся.

 

 

 

3. ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ ПРОТИВОДЕЙСТВИЯ КОРРУПЦИИ

 

3.1. Верховенство закона

Организация при осуществлении своей финансово-хозяйственной деятельности придерживается принципа верховенства закона над текущими коммерческими интересами Организации.

Организация и все Сотрудники должны соблюдать нормы российского антикоррупционного законодательства, установленные, в том числе, Уголовным кодексом Российской Федерации, Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях, Федеральным законом «О противодействии коррупции» и иными нормативными актами, основными требованиями которых являются запрет дачи взяток, запрет получения взяток, запрет коммерческого подкупа и запрет посредничества во взяточничестве.

Организация и все Сотрудники руководствуются следующими основными принципами российского антикоррупционного законодательства:

  • запрет дачи взяток, т.е. предоставление или обещание предоставить любую финансовую или иную выгоду/преимущество с умыслом побудить какое-либо лицо выполнить его должностные обязанности ненадлежащим образом;
  • запрет получения взяток, т.е. получение или согласие получить любую финансовую или иную выгоду/преимущество за исполнение своих должностных обязанностей ненадлежащим образом;
  • запрет подкупа государственных служащих, т.е. предоставление или обещание предоставить (прямо или через третьих лиц) государственному служащему любую финансовую или другую выгоду/преимущества с целью повлиять на исполнение его официальных обязанностей, чтобы получить/удержать бизнес или обеспечить конкурентные или иные преимущества для коммерческой организации;
  • запрет попустительства взяточничеству, т.е. наличие в коммерческой организации адекватных процедур, направленных на предотвращение дачи или получения взяток связанными с такой организацией лицами с целью приобрести или сохранить бизнес, обеспечить коммерческие и конкурентные преимущества.

 

Коррупционными действиями будут считаться дача или получение взяток, посредничество в даче или получении взяток, злоупотребление служебным положением или полномочиями, коммерческий подкуп, платежи для упрощения формальностей, незаконное использование должностным лицом своего положения для получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества, услуг, каких-либо прав для себя или для иных лиц либо незаконное предоставление выгоды или прав этому лицу иными лицами.

 

3.2.  Неприятие коррупции (принцип «нулевой толерантности»)

Организация при осуществлении своей финансово-хозяйственной деятельности придерживается принципа «нулевой толерантности», то есть неприятия коррупции в любых её формах и проявлениях, в том числе при взаимодействии со своими контрагентами (деловыми партнерами и представителями), а равно российскими и иностранными государственными и муниципальными служащими, представителями международных организаций и предприятий.

Организация безусловно запрещает всем работникам, членам органов управления и иным лицам, замещающим должности в Организации, прямо или косвенно, лично или через посредничество третьих лиц (действующих от имени или в интересах Организации) участвовать в любой деятельности, совершать любые действия которые могут быть квалифицированы как коррупция, на территории любого государства вне зависимости от существующих в них обычаев и обыкновений ведения хозяйственной деятельности. 

С учетом изложенного, всем Сотрудникам Организации строго запрещается, прямо или косвенно, лично или через посредничество третьих лиц участвовать в коррупционных действиях, предлагать, давать, обещать, просить и получать взятки или совершать платежи для упрощения административных, бюрократических и прочих формальностей в любой форме, в том числе, в форме денежных средств, ценностей, услуг или иной выгоды, каким-либо лицам и от каких-либо лиц или организаций, включая коммерческие организации, органы власти и самоуправления, государственных служащих, частных компаний и их представителей.

Никакие санкции не могут быть применены к работникам, членам органов управления Организации и иным лицам, замещающим должности в Организации, за соблюдение указанного принципа независимо от возникновения у Организации убытков, упущенной выгоды или иного реального или вероятного нарушения её коммерческих интересов.

 

3.3. Обязательность настоящей Политики и неотвратимость наказания

Все принципы и иные положения настоящей Политики обязательны к соблюдению всеми Сотрудниками.

Организация принимает к рассмотрению и расследует все сообщения о совершенных или обоснованно предполагаемых фактах коррупции и (или) нарушениях настоящей Политики и привлекает либо инициирует привлечение к ответственности виновных в указанных нарушениях.

Организация принимает все доступные, разумные и законные меры для оперативного и неотвратимого привлечения к ответственности за коррупционные действия и иные нарушения требований настоящей Политики либо требований применимого законодательства по вопросам противодействия коррупции вне зависимости от размера и формы таких нарушений.

Организация оставляет за собой право придавать огласке информацию о лицах, привлеченных в установленном порядке к ответственности за коррупционные действия и иные нарушения требований настоящей Политики либо требований применимого законодательства по вопросам противодействия коррупции.

 

4. КЛЮЧЕВЫЕ ПРИНЦИПЫ

4.1. Миссия высшего руководства

Генеральный директор и высшие должностные лица Организации должны формировать этический стандарт непримиримого отношения к любым формам и проявлениям коррупции на всех уровнях, подавая пример своим поведением.

В Организации закрепляется принцип неприятия коррупции в любых формах и проявлениях при осуществлении повседневной деятельности и стратегических проектов, в том числе, во взаимодействии с участниками, инвесторами, контрагентами, представителями государственных заказчиков, органов власти, самоуправления, политических партий, своими сотрудниками  и иными лицами.

Предупреждение коррупции - деятельность Организации, направленная на введение элементов корпоративной культуры, организационной структуры, правил и процедур, регламентированных внутренними нормативными документами, обеспечивающих недопущение коррупционных правонарушений.

4.2. Периодическая оценка рисков

Организация идентифицирует и периодически актуализирует индикаторы коррупционных рисков, характерных для её деятельности и потенциально уязвимых бизнес-процессов.

 

 

 

4.3. Адекватные антикоррупционные процедуры

Организация разрабатывает и внедряет адекватные процедуры по предотвращению коррупции, разумно отвечающие выявленным рискам, и контролирует их соблюдение.

4.4. Проверка контрагентов

Организация прилагает разумные усилия, чтобы минимизировать риск деловых отношений с контрагентами, которые могут быть вовлечены в коррупционную деятельность, для чего проводится проверка контрагентов Организации.

Организация осуществляет проверку контрагентов (деловых партнеров и представителей) Организации, а также кандидатов в высшие должностные лица Организации и на иные должности, замещение которых связанно с повышенными рисками вовлечения в коррупцию, с целью определения их добросовестности и соответствия требованиям настоящей Политики и применимого законодательства по вопросам противодействия коррупции.

4.5. Информирование и обучение

Организация доводит настоящую Политику до сведения всех заинтересованных лиц, открыто заявляет о неприятии коррупции, приветствует и поощряет соблюдение принципов и требований настоящей Политики всеми контрагентами, своими сотрудниками, членами органов управления, Сотрудниками и иными лицами, и содействует повышению уровня антикоррупционной культуры путем информирования.

4.6. Мониторинг и контроль

Организация осуществляет мониторинг внедренных адекватных процедур по предотвращению коррупции, контролирует соблюдение, а при необходимости совершенствует их.

4.7. Обмен подарками и участие в представительских мероприятиях

Обмен подарками и участие в представительских мероприятиях возможны при условии, что они не имеют прямой или косвенной цели оказать воздействие на принятие какими-либо лицами решений, влияющих или способных оказать влияние на коммерческие интересы Организации.

Подарки и представительские расходы, в том числе на деловое гостеприимство, которые Сотрудники от имени Организации могут предоставлять другим лицам и организациям, либо которые Сотрудники, в связи с их работой в Организации, могут получать от других лиц и организаций, должны соответствовать совокупности пяти указанных ниже критериев:

  • быть прямо связаны с законными целями деятельности Организации, например, с презентацией или завершением бизнес-проектов, успешным исполнением контрактов, либо с общепринятыми праздниками, такими как Новый год и Рождество, Международный женский день, памятные даты, юбилеи;
  • быть разумно обоснованными, соразмерными и не являться предметами роскоши;
  • не представлять собой скрытое вознаграждение за услугу, действие, бездействие, попустительство, покровительство, предоставление прав, принятие определенного решения о сделке, соглашении, лицензии, разрешении и т.п. или попытку оказать влияние на получателя с иной незаконной или неэтичной целью;
  • не создавать репутационного риска для Организации, Сотрудников и иных лиц в случае раскрытия информации о подарках или представительских расходах;
  • не противоречить принципам и требованиям настоящей Политики, другим внутренним документам Организации и нормам применимого законодательства.

Подарки в виде сувенирной продукции невысокой стоимости с символикой Организации, предоставляемые на выставках, открытых презентациях, форумах и иных представительских и маркетинговых мероприятиях, в которых официально участвует Организация, допускаются и рассматриваются в качестве имиджевых материалов.

Не допускаются подарки от имени Организации, её Сотрудников и представителей третьим лицам в виде денежных средств, наличных или безналичных, в любой валюте.

4.8. Участие в политической деятельности, благотворительной и спонсорской помощи

Организация не участвует в политической деятельности с целью оказать воздействие на принятие какими-либо лицами решений, влияющих или способных оказать влияние на коммерческие интересы Организации.

Организация не оказывает благотворительную, спонсорскую и финансовую помощь с целью оказать воздействие на принятие какими-либо лицами решений, влияющих или способных оказать влияние на коммерческие интересы Организации. Информация о расходах Организации на участие в политической деятельности, а также на оказание благотворительной и спонсорской помощи является открытой.

4.9. Взаимодействие с государственными служащими

Организация воздерживается от оплаты любых расходов за государственных служащих и их близких родственников (или в их интересах) в целях получения коммерческих преимуществ в конкретных проектах Организации, в том числе расходов на транспорт, проживание, питание, развлечения, PR-кампании и т.п., или получение ими за счёт Организации иной выгоды.

4.10. Совместные предприятия. Контрагенты

Организация прилагает разумно возможные усилия, чтобы основополагающие принципы и требования настоящей Политики соблюдались в совместных предприятиях, обществах и объединениях, где участвует Организация, а также её контрагентами.

При участии в совместном предприятии, обществе или объединении Организация:

  • анализирует информацию о репутации потенциальных партнеров и участников и их толерантности к коррупции;
  • выступает за принятие аналогичной антикоррупционной политики в совместном предприятии, обществе или объединении.

4.11. Платежи через посредников или в пользу третьих лиц

Организации и ее Сотрудникам запрещается привлекать или использовать посредников, партнеров, агентов, совместные предприятия или иных лиц для совершения каких-либо действий, которые противоречат принципам и требованиям настоящей Политики или нормам применимого антикоррупционного законодательства.

Организация обеспечивает наличие процедур по проверке посредников, партнеров, агентов, совместных предприятий и иных лиц для предотвращения и/или выявления описанных выше нарушений в целях минимизации и пресечения рисков вовлечения Организации в коррупционную деятельность.

 

5. МЕРЫ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ КОРРУПЦИИ

5.1. Организация разрабатывает и применяет в обоснованно необходимых случаях при осуществлении своей финансово-хозяйственной деятельности адекватные (т.е. соразмерные, разумные и обоснованные применительно к конкретным обстоятельствам, выявленным рискам и их вероятности) меры предотвращения коррупции и (или) вовлечения Организации в коррупцию.

5.2. Предупреждение коррупции осуществляется Организацией путем применения следующих основных мер:

5.2.1. Проведение в Организации единой антикоррупционной политики в области противодействия коррупции, направленной на формирование в Организации нетерпимости к коррупционному поведению, в том числе:

- утверждение и применение настоящей Политики;

- рассмотрение  не реже одного раза в год результатов оценки эффективности системы противодействия коррупции;

- обнародование  (при  необходимости)  настоящей  Политики  и результатов её применения путем их размещения на сайте Организации в сети Интернет по адресу: www.classcom.ru;

- ознакомления с настоящей Политикой Сотрудников, и иных лиц, замещающих должности в Организации, и возложения на них обязанности по безусловному соблюдению положений Политики.

5.2.2. Разработка и реализация в Организации программ обучения для Сотрудников, и иных лиц, замещающих должности в Организации, а также проведение проверок знания и применения ими положений настоящей Политики.

5.2.3. Проведение  антикоррупционных  экспертиз  внутренних   документов и условий заключаемых сделок с участием Организации при согласовании проектов соответствующих документов.

5.2.4  Разработка и включение в трудовые договоры с высшими должностными лицами Организации условий о расторжении таких договоров в случае нарушения указанными лицами положений настоящей Политики и иных требований применимого законодательства по вопросам противодействия коррупции.

5.2.5. Внедрение  в  практику  кадровой  работы  подписания  с  работником обязательства о недопущении конфликта интересов.

5.2.6.  Внедрение  в  практику  кадровой  работы  Организации  правила,   в соответствии с которым безупречное и эффективное соблюдение работником положений настоящей Политики и иных требований применимого законодательства по вопросам противодействия коррупции должно в обязательном порядке учитываться:

  • при определении результата испытания работника в случае заключения трудового договора с работником с условием об испытании;
  • при назначении его на вышестоящую должность или при его поощрении.

5.2.7. Обеспечение добросовестности, открытости, добросовестной конкуренции и объективности бухгалтерской (финансовой) отчетности Организации при выполнении государственных и муниципальных заказов на поставку товаров (продукции), выполнение работ, оказание услуг  и поставку товаров для Организации, а равно при реализации товаров, выполнении работ, оказании услуг от имени Организации.

Все финансовые операции должны быть аккуратно, правильно и с достаточным уровнем детализации отражены в бухгалтерском учете Организации, задокументированы и доступны для проверки.

В Организации назначены работники, несущие персональную ответственность за подготовку и предоставление полной и достоверной бухгалтерской отчетности в установленные применимым законодательством сроки.

Искажение или фальсификация бухгалтерской отчетности Организации строго запрещены и расцениваются как мошенничество.

5.2.8. Предъявление в установленном законом порядке требований по соблюдению применимого законодательства по вопросам противодействия коррупции к контрагентам (деловым партнерам и представителям) Организации, участвующим в финансово-хозяйственной деятельности Организации, связанной с повышенными рисками вовлечения в коррупцию, в частности:

  • проведение проверок соответствующих контрагентов (деловых партнеров и представителей) Организации на предмет добросовестности, открытости, добросовестной конкуренции в их финансово-хозяйственной деятельности и объективности их бухгалтерской (финансовой) отчетности;
  • включение в текст соглашений с соответствующими контрагентами (деловыми партнерами и представителями) Организации антикоррупционных оговорок, т.е. условий, предусматривающих гарантии и (или) обязательства соблюдения применимого законодательства по вопросам противодействия коррупции;
  • проведение в необходимых случаях независимого аудита контрагентов (деловых партнеров и представителей) Организации и (или) приобретаемых Организацией активов.

5.2.9. Создание в Организации эффективной системы рассмотрения и разрешения любых обращений о фактах коррупции и (или) нарушений настоящей Политики.

Организация предоставляет всем заинтересованным лицам возможность обращения за консультацией или с добросовестным информированием о совершенных или обоснованно предполагаемых фактах коррупции и (или) нарушениях настоящей Политики при соблюдении полной конфиденциальности, без угрозы применения ответных мер, дискриминационных действий или дисциплинарного взыскания.

5.3. Организация стремится к наиболее эффективному введению в свою практику мер предупреждения коррупции с учётом выявления соответствующих рисков, вероятности их возникновения, а также с учетом иных конкретных обстоятельств, свидетельствующих о необходимости применения той или иной меры предупреждения коррупции в соответствующей области хозяйственно-финансовой деятельности Организации.

 

6. СТРУКТУРА АНТИКОРРУПЦИОННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

6.1. Эффективное противодействие коррупции и предупреждение вовлечения Организации в коррупционные правонарушения обеспечивается за счет деятельности органов управления Организации, её отдельных подразделений и должностного лица, ответственного за профилактику коррупционных и иных правонарушений, осуществляющих в рамках своей компетенции (в том числе предусмотренной настоящей Политикой) разработку, утверждение, применение и оценку эффективности настоящей Политики и реализацию мер предупреждения коррупции.

6.2. В рамках осуществления антикоррупционной деятельности Генеральный директор Организации:

6.2.1.      Определяет основные (приоритетные) направления деятельности Организации в области противодействия коррупции.

6.2.2.      Утверждает внутренние документы Организации в области противодействия коррупции.

6.2.3.      Рассматривает отчет заместителей Генерального директора по вознаграждениям Сотрудников и иных лиц в соответствии с применением к ним настоящей Политики в отчетном году либо за иной период и (или) рекомендации по повышению эффективности противодействия коррупции при осуществлении финансово-хозяйственной деятельности Организации.

6.2.4.      Обеспечивает применение и соблюдение настоящей Политики и иных внутренних документов Организации в области противодействия коррупции, в том числе путем обеспечения применения регламентов осуществления финансовых и хозяйственных операций в деятельности Организации, а также путем издания приказов и распоряжений, обязательных для исполнения всеми Сотрудниками Организации.

6.3. В рамках организации антикоррупционной деятельности должностное лицо, ответственное за профилактику коррупционных и иных правонарушений:

6.3.1. Осуществляет контроль за соблюдением положений настоящей Политики.

6.3.2. Рассматривает поступившие обращения Сотрудников, иных заинтересованных лиц по фактам коррупции, выявленным или предполагаемым нарушениям настоящей Политики, проводит необходимые проверки, готовит рекомендации соответствующим органам управления и должностным лицам Организации о применении мер ответственности в соответствии с применимым законодательством по отношению к соответствующим лицам.

6.3.3. Проводит предварительный анализ эффективности системы противодействия коррупции, предварительную оценку рисков, связанных с вовлечением Организации в коррупцию, и разработку предложений по предотвращению соответствующих рисков.

6.3.4. Консультирует заинтересованных лиц по вопросам противодействия коррупции, соблюдения и применения настоящей Политики и проводит анализ результатов поступивших обращений.

6.3.5. Осуществляет разработку и реализацию программ обучения для Сотрудников, и иных лиц, замещающих должности в Организации и вовлеченных в финансово-хозяйственную деятельность Организации, связанную с повышенными рисками вовлечения в коррупцию, а также подготовку и распространение информации по вопросам применения положений настоящей Политики.

6.3.6. Проводит проверки знания и применения положений настоящей Политики Сотрудниками, и иными лицами, замещающими должности в Организации.

6.3.7. Предоставляет Генеральному директору отчет о соблюдении положений настоящей Политики в отчетном году либо за иной период, результатах анализа и оценки системы противодействия коррупции, выявленных рисках, связанных с вовлечением Организации в коррупцию, и предложениях по их предотвращению.

6.4. В рамках организации антикоррупционной деятельности Сотрудники Организации, а также высшие должностные лица Организации, Главный бухгалтер, Отдел безопасности, Отдел кадров, Юридический отдел Организации:

6.4.1.     При осуществлении функций, предусмотренных положениями о соответствующих структурных подразделениях, в рамках своей компетенции реализуют меры по предупреждению коррупции и осуществляют контроль за соблюдением настоящей Политики, а также действующих в Организации регламентов осуществления финансовых и хозяйственных операций в деятельности Организации и приказов по вопросам противодействия коррупции.

6.4.2.Участвуют в выявлении и оценке рисков, связанных с вовлечением Организации в коррупцию при осуществлении Организацией финансово-хозяйственной деятельности.

6.4.3.    Участвуют в разработке регламентов (стандартов) осуществления финансовых и хозяйственных операций в деятельности Организации, а также регламентов (стандартов) подготовки полной и достоверной финансовой (бухгалтерской) отчетности по результатам финансово-хозяйственной деятельности Организации.

6.4.4. Участвуют в оценке эффективности деятельности Организации в области противодействия коррупции.

6.4.5. Участвуют в проведении проверок (ревизий) на предмет соблюдения требований в области противодействия коррупции (по запросу инициатора соответствующей проверки).

6.4.6. Участвуют в проведении антикоррупционных экспертиз внутренних документов Организации и условий заключаемых сделок с участием Организации.

6.5. В рамках организации антикоррупционной деятельности Отдел безопасности Организации:

6.5.1. Участвует в проведении проверок (ревизий) на предмет соблюдения требований в области противодействия коррупции (по запросу инициатора соответствующей проверки).

6.5.2. Участвует в проведении проверок контрагентов (деловых партнеров и представителей) Организации и кандидатов в члены органов управления Организации, а также на иные должности, замещение которых связанно с повышенными рисками вовлечения в коррупцию.

6.5.3. Предоставляет заключение о возможном наличии признаков составов уголовных преступлений и административных правонарушений в действиях, предположительно составляющих коррупционные правонарушения.

6.5.4. Осуществляет взаимодействие с правоохранительными органами по вопросам привлечения к ответственности лиц, виновных в выявленных коррупционных правонарушениях.

6.6. Генеральный директор, заместители Генерального директора, начальники структурных подразделений Организации, участвующие в организации антикоррупционной деятельности, действуют на основании настоящей Политики и положений о соответствующих органах или подразделениях Организации.

 

7. ОТКАЗ ОТ ОТВЕТНЫХ МЕР И САНКЦИЙ

7.1. Организация заявляет о том, что ни один Сотрудник не будет подвергнут санкциям (в том числе уволен, понижен в должности, лишен премии), если он сообщил о предполагаемом факте коррупции, либо если он отказался дать или получить взятку, совершить коммерческий подкуп или оказать посредничество во взяточничестве, в том числе, если в результате такого отказа у Организации возникла упущенная выгода или не были получены коммерческие и конкурентные преимущества.

8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НЕИСПОЛНЕНИЕ (НЕНАДЛЕЖАЩЕЕ ИСПОЛНЕНИЕ) НАСТОЯЩЕЙ ПОЛИТИКИ

8.1. Генеральный директор и Сотрудники всех структурных подразделений Организации, независимо от занимаемой должности, несут персональную ответственность за соблюдение принципов и требований настоящей Политики, а также за действия (бездействие) подчинённых им лиц, нарушающие эти принципы и требования.

8.2. Поскольку Организация может быть подвергнута санкциям за участие ее Сотрудников, контрагентов, и иных лиц в коррупционной деятельности, то по каждому разумно обоснованному подозрению или установленному факту коррупции будут инициироваться служебные расследования в рамках, допустимых применимым законодательством.

8.3. Лица, виновные в нарушении требований настоящей Политики, могут быть привлечены к дисциплинарной, административной, гражданско-правовой или уголовной ответственности по инициативе Организации, правоохранительных органов или иных лиц в порядке и по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации, Уставом Организации, локальными нормативными актами, трудовыми договорами и должностными инструкциями.

 

9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

9.1. Решение об утверждении настоящей Политики, а также решение о внесении изменений и дополнений в настоящую Политику и решение об её отмене принимается Генеральным директором Организации.

Настоящая Политика вступает в силу с момента её утверждения Генеральным директором Организации и действует постоянно до её отмены.